Salarios / Salaries
Los salarios pueden llegar a ser un tema incomodo en las entrevistas de trabajo para algunos, sobre todo si eres primerizo o estudiante.
Escaparatismo y Visual Merchandising, son áreas muy creativas, de un gran gasto de energía, fundamentales para el éxito de las empresas Retail. Y nos gusta que nuestros salarios se adecuen a nuestra capacidad, formación y buenos resultados, cualitativa y cuantitativamente…verdad ?
En relación a mi experiencía y dirigido a todos aquellos estudiantes de escaparatismo y visual merchandising en España fundamentalmente, que necesitan una opinión diferente o información extra sobre salarios. Espero que os sea útil este corto artículo, que por supuesto, se podría desarrollar más y mejor. Ya que son muchas las profesiones, las cuales respeto mucho, vinculadas en un proceso de selección, a la asignación de salarios, asignación de actividad dentro del puesto de trabajo y mucho más! Recuerda, que eres tu siempre el que eliges el trabajo o proyecto finalmente. E imprescindible, que te guste y disfrutes del proyecto/marca/empresa/trabajo.
Dentro de las entrevistas de trabajo o negociaciones, siempre es un poco difícil hablar de salarios al principio, puesto que seguramente, la persona que opta por el puesto de trabajo, quiere conseguir ser parte de ese nuevo proyecto. Y por la parte de la empresa, seguramente ya haya estipulado un presupuesto de gasto de antemano. En estos casos, es mejor dejar hablar a la empresa y que sea ella quien diga, que salario es el que tiene estipulado para el puesto que optas. De esa manera, te sentiras más tranquilo, concentrándote en poder transmitir y hacer ver a el empleador, que tu eres el mejor candidato. Por otro lado y si puedes elegir, si te ofrecen un sueldo muy bajo y no se adecúa con tus objetivos, puedes evaluar si la empresa o el nuevo proyecto está a la altura de tus necesidades o no.
Recuerda, que aunque nuestra profesión es necesaria una vinculación emocional con el projecto que realizas. El salario es el pago por nuestro tiempo, conocimientos, etc… y nunca se debe aceptar trabajar por 0€. En un mercado laboral global como es hoy, hay muchas formas de empezar, hazquirir experiencia o trabajar para tu marca favorita. Nunca te rindas. Hazte valer através de la calidad de trabajo que realizas y cuida la formación adquiriendo nuevos conocimientos.
Si estas buscando trabajo hay algunas paginas web que te pueden ayudar. No te olvides en cuidar tu imagen laboral ( foto, CV bien organizado, portflio, redes sociales, email, etc ). Aquí os dejo algunas, pero hay muchísimas más.
Especialmente en LinkedIn, Angeles Carsi os podrá ayudar con consejos geniales que cuelga en la red.
Por último, para calcular o saber la estimación de los salarios en España. Hays.es ofrece un servicio gratuito y muy fácil de usar para calcular el salario. Aunque Hays.es segmenta las categorías profesionales según la experiencia, Junior/ Senior / Responsable, que podría ser adecuado, pero no muy utilizado en el argot de nuestra profesión. Estos salarios deberían ser así, pero en mi option, estan muy por encima del salario que estan ofreciendo realmente las empresas retail en España.
Generalizando, actualmente, los salarios anuales brutos que ofrecen las empresas para Escaparatistas como para Visual Merchandisers están entre €15.000 a €20.000 sin o poca experiencia. Con experiencia superior a 5 años, Area Visual Merchandising alrededor de €30.000. Como Visual Merchandising Manager entre €32.000 a €50.000. Como Director del departamento, hay una orquilla salarial de €50.000/€90.000.
Notas a tener en cuenta:
– Los salarios se pueden negociar. En consenso todo es posible.
– Los salarios van aumentanto a medida que te muevas internacionalmente.
– Beneficios o extras. Cada empresa tiene sus propias políticas.
– Fuera de la union europea. Salario + seguro medico + billetes de avión por vacaciones + alojamiento = asegurate que este todo incluido dentro de tu contrato.
Salaries can be an uncomfortable subject for some of us within job interviews. Especially, if you are a beginner or student.
Window dressing and Visual Merchandising are fundamental for the success of Retail companies and are very creative areas, requiring a lot of energy. And so we like our salaries reflect our talent, training and good results, qualitatively and quantitatively…don’t you?
With reference to my experience and aimed at all students of window dressing and visual merchandising, who need extra information about salaries. I hope this short article helps you. Of course, it could be developed more and better. Since there are many professions, who I respect a lot, linked to the a selection process, salary allocation, assignment of responsabilities within the job and much more. Remember, you are the one who chooses the job or project. Very important you like and enjoy; the project / brand /company/ work.
In job interviews or negotiations, it is always a bit difficult to speak at the beginning about salaries. Since surely, the person who apply for the job, wants to be part of the new project and on the other part, whiles company will have stipulated a budget in advance. In these cases, it is better to let the company speak and it is they who say, what salary stipulated for the position is. This way, you will feel easy and you can confortable to show HR, that you are the best candidate. On the other hand, If you are able to choose, if they offer you a lower salary and the job does not fit your ambitions, you can evaluate if the company or the new project is matches your needs or not.
Remember, although our profession need an emotional connection. The salary is the payment for our time, knowledge, etc, and you should never accept work for € 0. Global market give to us many ways to start our career, get experience or work for our favourite brand. Never give up. Make yourself worthy through a effective work, improving your skills or acquiring new knowledge with more training.
If you are looking for a job, there are some web pages which could help you. Do not forget to take care about professional image ( photo, well organized CV, portflio, social networks, email, etc.). Please find in below some of them, but there are much more.
Especially on LinkedIn Angeles Carsi could help you with her great tips uploaded in her LinkedIn profile.
Finally, to calculate or know about salaries ratio in Spain. Hays.es offers a free service to know about salary ratio and very easy to use . Although Hays.es jobs categories are called according the job experience such as Junior / Senior / Responsible could be adequate, but not widely used in the slang of our profession. In my option, are higher salaries than currently offered by retail companies in Spain.
In general, current salaries annual gross for Window Dresser or Visual Merchandiser are between from € 18,000 to € 20,000 without experience. With Senior experience around € 30,000. As Manager between € 32,000 to € 45,000. As Director of the department, there is a salary range up to € 50,000 / € 90,000.
Notes:
– Salaries can be negotiated. With a good negotiation everything is possible.
– Salaries increase as you move internationally.
– Benefits or extras. Each company has its own rules.
– Outside the European Union. Salary + medical insurance + plane tickets for holidays + accommodation = make sure that everything is included within your contract.
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