Corporate sustainability

Corporate sustainability is an approach that seeks to preserve the environment, improve people’s quality of life, and at the same time optimize the profitability of a business. It involves implementing strategies and practices that minimize negative impacts on the environment and society, while promoting balanced and sustainable economic growth.

Business sustainability can be defined as the ability of a company to manage its operations in a responsible and ethical manner, taking into account social welfare, the environment and long-term economic profitability. This means that companies must be aware of the effects of their actions on the environment and society, and take measures to minimise them.

Why is it important?

Corporate sustainability is crucial in the world today for a series of reasons as:

1. Environmental and social awareness is on the increase, leading consumers to demand more environmentally and socially responsible products and services.
2. Companies that adopt sustainable practices can improve their image and reputation, which in turn can increase customer loyalty and profitability.
3. Implementing sustainability strategies can help companies to meet evolving regulations and legal standards, thereby reducing operational and legal risks.
4. Business sustainability can also result in greater efficiency and cost reduction through the conscious use of resources and innovation in processes and technologies.

Characteristics of corporate sustainability

Businesses should base their actions on universal principles in areas such as human rights, labour, anti-corruption and the environment. This means aligning their operational processes and internal policies with international standards and responsibilities in these areas, and adopting an ethical and responsible approach in all their decisions and actions. Below, we look at some key concepts of corporate sustainability and their practical contributions:

Social support

A sustainable business must be concerned not only with its own structure and operations, but also with the social issues surrounding it, such as the level of poverty, conflict, resource scarcity and the education of the workforce. Corporate sustainability is also measured through indicators that assess how much a company contributes to community development, such as the social empowerment index.

Embedding sustainability in the corporate DNA

Corporate sustainability should be an integral part of a company’s internal culture and processes, and not simply a series of isolated or reactive actions. This implies that sustainable practices are integrated into senior management decision-making, and that a positive and committed stance on sustainability is promoted among employees.

Publication of annual sustainability reports

Sustainable companies should publish annual reports describing their sustainability strategies and results achieved. These reports are an effective way of demonstrating a company’s commitment and responsibility to society and the environment, and can serve as an incentive for other companies to adopt similar practices.

Integration with local communities

Sustainable organizations should establish positive links with local communities, strengthening civil society and promoting civic and democratic values. This involves contributing to the development and well-being of the community, generating employment, promoting culture and education, and improving the quality of life of the general population.

Steps towards company sustainability

There are undoubtedly a number of essential steps that need to be taken to move towards corporate sustainability:

1. Build and strengthen trust:

Transparency and communication are key to building trust among employees, customers and partners. Companies must be honest and open about their sustainability practices and policies, and show their commitment through concrete actions and measurable results.

2. Focusing on climate and environmental concerns

Companies should prioritize reducing their environmental impact and taking action to combat climate change. This may include adopting renewable energy sources, reducing greenhouse gas emissions, and implementing resource conservation and recycling practices.

3. Integrate innovation into business strategy

Innovation is key to developing sustainable solutions and improving resource efficiency. Companies should explore new technologies and processes that allow them to reduce their environmental footprint and optimize their operations, while adapting to market changes and trends.

Indicators of corporate sustainability

To measure progress in implementing sustainable practices, companies can use key performance indicators (KPIs) in the areas of environmental, social and economic sustainability such as:

• Effective use of natural resources.
• Measuring resource and raw material depletion.
• Minimizing the use of environmentally harmful materials and products.
• Prevention of negative impacts on ecosystems.
• Production and use of environmentally friendly products.
• Percentage of employees who consider that the company acts responsibly.
• Number of full-time employees engaged in social investment projects.
• Funds raised for humanitarian and non-profit organizations.
• Employee salaries, contracts and benefits.
• Customer satisfaction, retention, loyalty.
• Employee satisfaction, competence and commitment.
• Accounting policies.
• Budget evaluation.

Corporate sustainability is not only vital to contribute to the preservation of the environment and the communities in which organizations are inserted, but also to the improvement of employees’ professional lives and the relationship with consumers and users. Implementing sustainable practices can make a significant difference to the success and profitability of a company in today’s world.

Ready to start implementing corporate sustainability in your organization?

Sources: eleconomista.es; ibm.com; safetyculture.com; elpais.com

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La sostenibilidad empresarial

La sostenibilidad empresarial es un enfoque que busca preservar el medio ambiente, mejorar la calidad de vida de las personas y al mismo tiempo optimizar la rentabilidad de un negocio. Esto implica la implementación de estrategias y prácticas que minimicen los impactos negativos en el entorno y la sociedad, al tiempo que se promueve un crecimiento económico equilibrado y sostenible.

La sostenibilidad empresarial se puede definir como la capacidad de una empresa para gestionar sus operaciones de manera responsable y ética, teniendo en cuenta el bienestar social, el medio ambiente y la rentabilidad económica a largo plazo. Esto significa que las empresas deben ser conscientes de los efectos de sus acciones en el entorno y la sociedad, y adoptar medidas para reducirlos al mínimo.

¿Por qué es importante?

La sostenibilidad empresarial es crucial en el mundo actual por varias razones:

1. La conciencia ambiental y social está en aumento, lo que lleva a los consumidores a exigir productos y servicios más responsables y respetuosos con el entorno y la sociedad.
2. Las empresas que adoptan prácticas sostenibles pueden mejorar su imagen y reputación, lo que a su vez puede aumentar la lealtad del cliente y la rentabilidad.
3. La implementación de estrategias de sostenibilidad puede ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones y normas legales en evolución, reduciendo así los riesgos operativos y legales.
4. La sostenibilidad empresarial también puede resultar en una mayor eficiencia y reducción de costos, gracias al uso consciente de los recursos y la innovación en procesos y tecnologías.

Características de la sostenibilidad empresarial

Las empresas deben basar su actuación en principios universales en áreas como derechos humanos, trabajo, lucha contra la corrupción y medio ambiente. Esto implica alinear sus procesos operativos y políticas internas con las normas y responsabilidades internacionales en estas áreas, y adoptar un enfoque ético y responsable en todas sus decisiones y acciones.  A continuación veremos algunos conceptos claves de la sostenibilidad empresarial y sus contribuciones prácticas:

Apoyo social

Una empresa sostenible debe preocuparse no solo por su propia estructura y operaciones, sino también por los aspectos sociales que la rodean, como el nivel de pobreza, los conflictos, la escasez de recursos y la educación de la fuerza laboral. La sostenibilidad empresarial se mide también a través de indicadores que evalúan cuánto contribuye una empresa al desarrollo de la comunidad, como el índice de fortalecimiento de la sociedad.

Inclusión de la sostenibilidad en el ADN corporativo

La sostenibilidad empresarial debe formar parte integral de la cultura y los procesos internos de una empresa, y no ser simplemente una serie de acciones aisladas o reactivas. Esto implica que las prácticas sostenibles se integren en la toma de decisiones de la alta dirección, y que se promueva una postura positiva y comprometida con la sostenibilidad entre los empleados.

Publicación de informes anuales sobre sostenibilidad

Las empresas sostenibles deben publicar informes anuales que describan sus estrategias de sostenibilidad y los resultados obtenidos. Estos informes son una forma eficaz de demostrar el compromiso y la responsabilidad de una empresa con la sociedad y el medio ambiente, y pueden servir como incentivo para que otras empresas adopten prácticas similares.

Integración con las comunidades locales

Las organizaciones sostenibles deben establecer vínculos positivos con las comunidades locales, fortaleciendo la sociedad civil y promoviendo valores cívicos y democráticos. Esto implica contribuir al desarrollo y bienestar de la comunidad, generando empleo, promoviendo la cultura y la educación, y mejorando la calidad de vida de la población en general.

Pasos hacia la sostenibilidad empresarial

Sin duda, para ir hacia la sostenibilidad empresarial hay que tener en cuenta de algunos pasos esenciales:

1. Construir y fortalecer la confianza

La transparencia y la comunicación son fundamentales para generar confianza entre los empleados, clientes y socios. Las empresas deben ser honestas y abiertas acerca de sus prácticas y políticas de sostenibilidad, y mostrar su compromiso a través de acciones concretas y resultados medibles.

2. Enfocarse en las preocupaciones climáticas y ambientales

Las empresas deben priorizar la reducción de su impacto ambiental y tomar medidas para combatir el cambio climático. Esto puede incluir la adopción de fuentes de energía renovable, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y la implementación de prácticas de conservación de recursos y reciclaje.

3. Integrar la innovación en la estrategia empresarial

La innovación es clave para desarrollar soluciones sostenibles y mejorar la eficiencia en el uso de recursos. Las empresas deben explorar nuevas tecnologías y procesos que les permitan reducir su huella ambiental y optimizar sus operaciones, al tiempo que se adaptan a los cambios y tendencias del mercado.

Indicadores de sostenibilidad empresarial

Para medir el progreso en la implementación de prácticas sostenibles, las empresas pueden utilizar indicadores clave de desempeño (KPI) en las áreas de sostenibilidad ambiental, social y económica como:

• Utilización efectiva de los recursos naturales.
• Medición del agotamiento de los recursos y materias primas.
• Minimizar el uso de materiales y productos nocivos para el medio ambiente.
• Prevención de impactos negativos en los ecosistemas.
• Producción y uso de productos inocuos para el medio ambiente.
• Porcentaje de empleados que consideran que la empresa actúa de forma responsable.
• Número de empleados a tiempo completo dedicados a proyectos de inversión social.
• Fondos recaudados para organizaciones humanitarias y sin fines de lucro.
• Salarios, contratos y beneficios para empleados.
• Satisfacción, retención, fidelización del cliente.
• Satisfacción, competencia y compromiso de los empleados.
• Políticas de contabilidad.
• Evaluación de presupuesto.

La sostenibilidad empresarial no solo es vital para contribuir a la preservación del medio ambiente y las comunidades donde se insertan las organizaciones, sino también para el mejoramiento de la vida profesional de los empleados y la relación con consumidores y usuarios. Implementar prácticas sostenibles puede marcar una diferencia significativa en el éxito y la rentabilidad de una empresa en el mundo actual.

¿Listo para comenzar a implementar la sostenibilidad empresarial en tu organización?

Fuentes: eleconomista.es; ibm.com; safetyculture.com; elpais.com

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Como respuesta a los malos hábitos del fast fashion, en las ultimas décadas el mundo de la Moda y del Retail, ha empezado una revolución sostenible.

El slow fashion busca reducir la contaminación, usar materias primas sostenibles, reciclar, optimizar los diseños para evitar desechos y brindar las garantías necesarias a los productores y trabajadores.

Además, la moda sostenible apuesta por una economía circular, es decir, un nuevo modelo de diseño y producción para que las prendas puedan volver a ser recicladas.

Los pioneros de la revolución sostenible

Los esfuerzos para avanzar hacia un modelo de moda mas eco-friendly lo podemos apreciar en grandes firmas, que fueron las pioneras de este movimiento, como Vivienne Westwood o Stella McCartney (foto destacada del blog). Dos de las personalidades mas comprometidas con el medio ambiente.

Vivienne Westwood colabora desde 2010 con Iniciativa Moda Ética para promover el activismo y conseguir mejoras sociales en países en vías de desarrollo.

Stella McCartney con la creación de prendas elaboradas con materiales reciclados, enseñó que la moda ética es una posibilidad ahora totalmente necesaria. Sin duda, su actividad ha sido un ejemplo para muchos marcando un antes y un después en la industria del slow fashion.

Con el lanzamiento de la Carta de la Industria de la Moda para la acción climática en 2018 el sector textil ha dado otro paso significativo para hacer frente al cambio climático. 

La Carta firmada por marcas como Adidas, Burberry, Esprit, Guess, Gap Inc. Hugo Boss, H&M Group, Inditex, Kering Group, Levi Strauss & Co., Puma SE, Target, ha fijado como objetivo reducir las emisiones en un 30% para 2030 y dejar de producirlas por completo en 2050.

De hecho, son muchas las firmas de lujo que ya han decidido demostrar que no es necesario explotar el planeta para la creación de sus colecciones. Algunos de los grandes nombres de la moda, Armani, Gucci, Ralph Lauren, Tommy Hilfiger y Hugo Boss, entre otras, ya renunciaron de forma definitiva al uso de pieles de animales. Mientras, marcas del grupo LVMH, como Louis Vuitton, Dior, Celine o Fendi se han concentrado sobre todo en el packaging, que ya ha sido reducido hasta en un 60%.

Crear y mantener un equilibrio entre la producción y el respeto para el medio ambiente es posible.

El concepto de moda sostenible y respetuosa no puede existir sin hábitos de consumo más responsables que nos convierten en consumidores que no aspiran a consumir más, sino a consumir mejor.

Escaparatismo sostenible

Si hablamos de moda sostenible hablamos también de diseño sostenible, fundamental para la creación de piezas que cumplan con las necesidades de los clientes, sin comprometer el medio ambiente. 

Lo mas importante que podemos hacer como profesionales del Escaparatismo es crear diseños de forma responsable, teniendo en cuenta el impacto social, ambiental que conlleva, buscando siempre la máxima calidad en los materiales. Ser sostenible no significa renunciar al estilo. 

Es necesario plantear nuevas formas de usar productos y materiales con los cuales podemos crear y generar espacios impactantes. Materiales como la madera recuperada, madera ecológica o reciclada, plástico reciclado, tipos de metales como el aluminio (no tóxico y reciclable 100%) tipos de cartones, tejidos o el uso de impresiones 3D que dosifican la cantidad necesaria sin excesos, pueden ser grandes aliados para crear unos escaparates muy atractivos y sostenibles.

Las marcas de moda y las fabricas de decoración sostenibles podrían doblar, como mínimo los beneficios a largo plazo, de las que no lo son.

De hecho, entre otras medidas, las fabricas de decoración incluirían un servicio de recogida gratuita de la decoración utilizada por los clientes para su reciclado, la utilización de materiales no dañinos para el medio ambiente, la optimización en el proceso del diseño para producir los elementos indispensables, control de packaging y la planificación de la producción.

Una de las funciones del Visual Merchanding, es buscar y encontrar soluciones a los desafíos que actualmente presenta el mundo de la Moda y del Retail. 

Como profesionales del Escaparatismo y Visual Merchandising es fundamental tener los conocimientos técnicos de los productos para poder llevar a cabo un eco diseño y guiar nuestros clientes a mantener un enfoque sostenible.

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